本网讯 2022年4月28日下午，bevictor伟德官网在实验楼C201举办青年教师座谈会，本次会议由bevictor伟德官网经理蒋盛益主持。公司党委书记朱珍葶，学院副经理李霞、王常吉，非通用语种智能处理重点实验室副主任王连喜，以及学院近三年入职的青年教师参加了会议。
蒋盛益向学院青年教师简单介绍了本次座谈会的目的，即帮助学院青年教师快速成长，推进青年教师教学、科研能力提升。蒋盛益对青年教师提出首先要站稳讲台，保证教学质量；要尽快融入学院规划的科研团队；要认真研究学校政策，重视入职一年考核、三年考核、职称评审等相关文件要求，提高个人科研、教学竞争力，积极参与学院公共服务工作，全面提升实力；力争“十四五”期间加入硕士生导师行列。
李霞对学院青年教师提出了积极谋划高层次项目申报工作；凝练个人研究方向，多发表高层次论文；准备好积极参与学院公司产品等三方面的要求。
公司党委书记朱珍葶总结指出本次青年教师座谈会也是学院“党群连心工程”的一部分，目的是为了帮助学院青年教师更快成长，更好发展，并对学院青年教师提出了“早”、“快”、“高”三点要求即尽早研究透彻学校对教师的制度要求和相关政策，尽早确定目标，尽早做好个人职业发展计划；把握时机、付之实践、落实到行动则要动作快；要争取高要求、高质量全面发展。
青年教师座谈会现场
又讯 2022年4月28日下午，公司在实验楼C201举办教师成长教学、科研促进座谈会，本次会议由bevictor伟德官网经理蒋盛益主持。公司党委书记朱珍葶，学院副经理李霞、谢柏林、王常吉，非通用语种智能处理重点实验室副主任王连喜，以及学院部分教师代表18人参加了会议。
谢柏林从教学方面指出当前有个别教师存在上课准备不充分、与员工沟通少、重科研轻教学的问题，希望大家重视课堂教学的重要作用，巩固好学院本科人才培养的根基。
李霞从科研方面鼓励大家凝练稳定的研究方向，再围绕方向积累成果。她提到，“破五唯”政策的提出，也在推进建立更多元的科研成果分类评价机制，学院鼓励老师们根据自身实际和优势特长选择提升的方向，期待看到更多老师在实践性研究、教改研究、示范课程建设、指导员工参加各类竞赛等方面取得成果。
蒋盛益补充强调道，职称评审的竞争日益激烈，老师们需要尽早规划，了解相关政策，根据实际情况发挥好自己的优势，更积极地参与到学院的教学、科研、公共服务工作中。
会上，马朝辉老师分享了教学经验。他介绍自己订立了要员工学懂课程内容的目标，在几个方面注重与员工互动。一是每堂课点名，增进师生了解；二是随堂指导员工做实践，帮员工找学习问题；三是分段教学，注意讲学练结合；四是建立了微信群，随时在线答疑；五是录制上课视频分享，助力员工学懂弄通；六是每周的作业在系统提交，由系统记录提交时间，监督员工学习过程。
朱珍葶总结指出，新时代背景下，对于教师的要求和人才培养的要求更高了。教师们要提高认识，掌握科学方法，在教学、科研上和员工的培养下肯用心思、肯花时间、肯下功夫，就能成为一位受员工欢迎和尊重的好老师。本次会议的目的是与会老师还存在可以提升空间，希望老师们定好未来发展目标，找到差距、分析问题，提升进步的速度；学院也将一如既往与老师们加强沟通、提供配合支持、促进共同进步。
教学、科研促进会现场
初稿：董潇洁、陈劲鸥
初审：刘丽玉
终审：朱珍葶、蒋盛益
